Организация работы отдела по персоналу с учетом потребностей предприятия. Участие в разработке и внедрению кадровой политики согласно экономическим тенденциям рынка и бизнеса совместно с генеральным директором и руководителями подразделений. Участие в совершенствовании структуры предприятия, внедрение изменений. Подбор персонала, Организация и проведение собеседований, Учет кадров предприятия. КДП в полном объеме 2 юр. лица (200 чел.) Нормирование. Обучение. Отчетность ССЧ, ФОТ, отчет по отпускам, отчеты по запросу руководителя. Планирование бюджета, контроль бюджета в течении года, отчетность по бюджету ежемесячно. Проведение встреч с руководителями подразделений, Круглые столы с персоналом. Знание ПК, работа в 1С8, САП | 