Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, перевод, оформление отпусков, больничных листов, оформление трудовых книжек, формирование и ведение личных дел; ведение учета трудовых книжек и вкладышей;) в соответствии с ТК РФ, ведение регистрационных журналов, табеля учета рабочего времени, оформление иностранцев, взаимодействие с контролирующими организациями
Период работы
ноябрь 2015 — август 2016 (10 месяцев)
Должность
Ведущий специалист отдела кадров
Компания
ООО Кивар
Обязанности
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, перевод, оформление отпусков, больничных листов, оформление трудовых книжек, формирование и ведение личных дел; ведение учета трудовых книжек и вкладышей;) в соответствии с ТК РФ, ведение регистрационных журналов, табеля учета рабочего времени, оформление иностранцев, подбор персонала, взаимодействие с контролирующими организациями
Период работы
сентябрь 2008 — февраль 2015 (6 лет 6 месяцев)
Должность
Начальник отдела кадров
Обязанности
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнения, перевод, оформление отпусков, больничных листов, оформление трудовых книжек, формирование и ведение личных дел; ведение учета трудовых книжек и вкладышей;) в соответствии с ТК РФ, ведение регистрационных журналов, табеля учета рабочего времени (суммированный учет рабочего времени), разработка локальных нормативных актов, в т.ч. различных систем оплаты труда, подбор персонала, взаимодействие с контролирующими организациями, консультирование руководителей подразделений по вопросам трудового законодательства
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2002 год
Учебное заведение
Ковровская государственная технологическая академия
Специальность
Инженер-технолог
Дополнительная информация
Иностранные языки
Немецкий (Базовый)
Водительские права
Категория B
Командировки
Не готова к командировкам
Курсы и тренинги
Учебно-консалтинговый центр компании " ПРАВО-Конструкция"
Навыки и умения
- Организация кадрового делопроизводства "с нуля",
- 1С 8.2, 8.3
- Разработка любых локальных нормативных актов,
- Знание трудового законодательства РФ,
- Большой опыт работы с иностранными гражданами;
- Своевременный подбор персонала по заявке руководителей структурных подразделений,
- Опыт прохождения проверок ГИТ, судебных разбирательств;