Имя | Елена Викторовна |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Домодедово |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 15 лет 7 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 62 года (1 января 1963) |
Опыт работы
|
Период работы | июнь 2013 — июль 2014 (1 год 1 месяц) |
Должность | Генеральный директор |
Компания | ООО "Кадровое агентство топливно-энергетического комплекса " (КАТЭК) |
Обязанности | Разработка стратегического плана развития компании. Общее руководство операционной деятельностью компании. Реализация стратегии компании, разработка и реализация тактики. Решение административно-хозяйственных вопросов. Повышение эффективности бизнеса. Развитие новых направлений бизнеса. Формирование ценовой и ассортиментных политик в полном объеме. Брендинг. Бюджетирование и контроллинг. Оптимизация бизнес-процессов. Проведение переговоров с первыми лицами крупных компаний. Определение Кадровой политики компании. Организация и контроль взаимодействия с внешними организациями. Развитие отношений с ключевыми и новыми клиентами: встречи, переговоры, консультирование. Заключение договоров, дополнительных соглашений, подготовка коммерческих предложений. Проведение переговоров с клиентами, консультирование по вопросам подбора персонала и уровней заработных плат, решение спорных и конфликтных ситуаций с клиентами. |
|
Период работы | сентябрь 2012 — ноябрь 2012 (2 месяца) |
Должность | Директор по персоналу/ Руководитель кадрового агентства |
Компания | ООО "Атлант групп" |
Обязанности | Создание с "0" Службы персонала. Создание с "0" Кадрового агентства |
|
Период работы | декабрь 2011 — февраль 2012 (2 месяца) |
Должность | HR-партнер/ Бизнес-аналитик (консультант) |
Компания | Гк facilicom (компания чистый свет, г. Москва |
Обязанности | Работа по срочному договору. Штат - около 24 000 сотрудников. Аудит деятельности Департамента Рекрутинга. Описание бизнес процессов Департамента Рекрутинга и смежных подразделений (Операционный отдел). Оптимизация бизнес процессов. Выявление слабых мест существующих бизнес-процессов и предложения по их оптимизации. Информационно-обучающая работа с сотрудниками подразделений, которых коснулись изменения в бизнес-процессах. Организационное проектирование. Экспертиза создания новых рабочих мест. Выстраивание системы обучения персонала. Тестирование проекта "HR-партнерство". |
|
Период работы | май 2011 — сентябрь 2011 (4 месяца) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ООО " Поинт Ритейл Сервисез Групп" www.ipnt.ru, г. Москва |
Обязанности | Руководство отделом персонала (8 человек в подчинении). Массовый подбор персонала по Московскому региону и городам России. Работа связанная с подготовкой нормативных документов, регламентов, инструкций и т.д. Координация и планирование работы отдела персонала; Подбор персонала; Адаптация персонала; Мотивация персонала; Обучение персонала; Решение конфликтных ситуаций; Подготовка ответов на письменные заявления; Работа, связанная с расследованием несчастных случаев; Работа с арендодателями; Взаимодействия со СМИ; Достижения: Разработка сайта для персонала, написание ТЗ для разработчиков сайтов; Работа по претензии расследования несчастного случая на производстве; Работа с ГСВТ (служба временного трудоустройства) Создание алгоритмов взаимодействия между отделами Компании и между сотрудниками внутри отдела персонала; Введение мотивации в отдел персонала. |
|
Период работы | май 2007 — сентябрь 2010 (3 года 4 месяца) |
Должность | Директор по персоналу, Руководитель Центра подбора персонала и Корпоративного агентства по подбору персонала |
Компания | Европейский консалтинговый дом "RICH MAN" www gkrm.ru |
Обязанности | Внедрение кадровой политики, оптимизированной системы подбора, адаптации, мотивации и ротации кадров. Оптимизация системы оценки, обучения и развитие персонала.Планирование потребностей в персонале и формирование кадрового резерва Формирование кадровой службы с "0"; подбор персонала; прием, переводы, увольнение; трудовые договора; локальные документы;своевременный анализ и корректировка системы мотивации персонала; организация обучения, оценки и аттестации персонала; консультация руководства Компании по вопросам управления персоналом. Создание КОМАНДЫ и рабочей атмосферы в коллективе; адаптация новых сотрудников, разработка и внедрение корпоративной политики.Контроль соблюдения и реализация общих корпоративных стандартов;формирование и развитие корпоративной культуры; организация корпоративных мероприятий. Разработка и внедрение формы трудового договора. Взаимодействие с бизнес-подразделениями, оказание содействия в решении текущих вопросов. Разработка программ тренинг-семинаров для сотрудников компании. Построение оргструктуры организации. Решение административных вопросов. Оптимизация числинности персонала. Решение конфликтных ситуаций в коллективе.Решение организационных вопросов. Договорная работа. Организация рабочих мест. Организация внутри Компании Центра подбора персонала "RICH MAN" с "0".Подбор персонала для Клиентов от курьера до ТОПовых позиций, таких, как "Руководитель рекламного агентства", "Руководитель лизинговой компании", "Руководитель сети аптек", адвокаты, " Руководитель фермерского хозяйства" Вице-Президенты банка и многое другое. www gkrm.ru Систематизация информации и подготовка отчетов для Учредителя, подготовка необходимой документации.Контроль работы секретариата, курьерской Службы, административно - хозяйственного отдела. Ведение деловой переписки, проведение переговоров с первыми лицами компаний. Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов Учредителя. |
|
Период работы | сентябрь 2004 — март 2007 (2 года 6 месяцев) |
Должность | Ведущий специалист по подбору и адаптации персонала |
Компания | Группа "ИСТ ЛАЙН" / ЗАО "АТБ Домодедово" - аэропорт Домодедово |
Обязанности | Подбор и адаптация персонала. Кадровая отчетность; штатное расписание. Работа по согласованию иностранной рабочей силы. Работа по программе" Приток" - взаимодействие с высшими и средними учебными заведениями по привлечению молодых специалистов на Предприятие. Заключение договоров с учебными заведениями.Планирование потребности в персонале.Составление расписания и курирование прохождения практик студентов учебных заведений.Заключение договоров с студентами на прохождение практики. Формирование устойчивого положительного имиджа Компании в целях дальнейшего трудоустройства студенческой молодежи на предприятие. Аналитическая работа - выявление причин зависания вакансий, исследование рынка труда, анализ зп. Взаимодействие со СМИ, службами занятости населения для массового привлечения специалистов. |
|
Период работы | февраль 1996 — февраль 2004 (8 лет) |
Должность | Заместитель директора по основной деятельности |
Компания | Городской дворец культуры и спорта "Мир" (г.Домодедово Московская область) |
Обязанности | Решение вопросов с контролирующими и административными органами. Пресс-конференции; написание статей для СМИ; написание сценариев и ведение мероприятий городского и областного уровня (День Города Домодедово, День Милиции, День учителя, День медицинского работника, ..., День молодежи, первый в г. Домодедово конкурс красоты, День призывника. День Защитника Отечества и многое многое другое) Кадровая работа в полном объеме; Организация мероприятий по работе учебных и творческих коллективов.Составление расписаний учебных занятий, контроль качества обучения. Составление смет на мероприятия. Проведение переговоров с первыми лицами Администрации города Домодедово и руководителями коммерческих структур. Планирование бюджета. Контроль исполнения поручений, распоряжений, приказов. Участие в рекламных компаниях. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1984 год |
Учебное заведение | Московский областной педагогический институт |
Специальность | Физический |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Немецкий (Базовый) |
Командировки | Не готова к командировкам |
Курсы и тренинги | 2003 - Академия переподготовки работников искусства, культуры и туризма МК РФ - "Организация массовых мероприятий"; 2005 - Тренинг " Для успешного подборщика"; 2006 - Курсы по подбору персонала; 2008г. - участие в 6 ежегодной конференции HR-форум: стратегии эффективного управления персоналом |
Навыки и умения | Стратегическое мышление. Хорошие знания в области трудового права. Отличный опыт в проведении мероприятий разного уровня. Большой опыт руководящей работы. Знание делового этикета. Навыки ведения деловых переговоров с первыми лицами, навыки деловой переписки. Отличные организаторские качества, творческий продуманный подход к делу. Умение работать на результат и добиваться поставленных целей. Высокая работоспособность. Амбициозность; Порядочность; Честность; Пунктуальность. Умение сформировать команду единомышленников. Презентабельный внешний вид. Отличный вкус. Тактичность. Без вредных привычек. Ярко выраженные лидерские качества. ПК - Все офисные программы; Lotus Notes; Microsoft Qutlook 2010; Microsoft Dynamics CRM Directum; 1С 8 |
