Ведение кадрового делопроизводства на предприятии в полном объеме (численность предприятия около 130 человек): - Оформление/расторжение трудовых отношений, кадровые перемещения работников. - Составление графиков отпусков, контроль исполнения. - Оформление отпусков сотрудникам (согласно утвержденного графика), без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком. - Ведение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним. - Формирование личных дел сотрудников. - Ведение воинского учета на предприятии. - Выдача по запросу справок с места работы, заверенных копий документов. - Ведение табеля учета рабочего времени. - Формирование и отправка отчетов по личному составу предприятия (ПФР, ЦЗН, Росстат, военкомат). - Участие в разработке локально - нормативных документов предприятия (коллективный договор, положения, должностные инструкции). - Консультирование работников по вопросам Трудового законодательства. - Работа в программах 1С: Предприятие-зарплата и управление персоналом; Контур. |