Численность компании более 100 чел., 2 ЮЛ, дорожно-строительные объекты находятся по всей России. Формирование HR направления компании с "нуля"; Подбор персонала (все уровни персонала в т.ч. машинисты экскаваторов пневмоколесных и гусеничных кранов и т.д.), адаптация, оценка, кадровый резерв, мониторинг ЗП; КДП в полном объеме (в .ч. суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы, графики работы), аудит документооборота, восстановление кадровой документации с 2018; Методология бизнес процессов; Разработка ЛНА, разработка и ведение организационной и штатной структуры организации; Разработка системы мотивации; Кадровая отчетность; Переход на 8.3 1С, оптимизация ручного труда в КДП; Корпоративная культура - организация мероприятий, написание сценарий, съемка и создание клипов с поздравлениями; Сложные увольнения (в т.ч. "потеряшек"), решение конфликтных трудовых споров; взаимодействие с ГИТ; Проведение тендера по ДМС, и ведение ДМС в полном объеме; Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства. |