Старший инспектор отдела кадров: - прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки сотрудников; - учет и ведение личных дел, личных карточек; - оформление, выдача трудовых книжек; - расчет стажа сотрудников; - пенсионные расчеты; - ведение воинского учета; - консультация сотрудников по кадровым вопросам; - ведение табелей учета рабочего времени; - оформление отпусков (ежегодных, учебных) и составление графиков отпусков; - подготовка справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников; - составление планов работы, должностных обязанностей; - подготовка приказов, распоряжений, писем по основным направлениям деятельности кадров; - ведение необходимых регистрационно-учетных журналов; - подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - участие в разработке и корректировке локально-нормативных актов, должностных инструкций; - работа с электронными базами автоматизированных электронных систем "Кадры", "ФКЛС", "АККР", а также контроль за правильностью ведения электронных баз подчиненными отделами и управлениями (32 подразделения); - выезды с проверкой состояния кадровой работы в отделах и управлениях, а также контроль за устранением выявленных недостатков; - организация и проведение собраний, аттестационных комиссий; - составление отчетов. Старший инспектор - психолог отдела кадров: - разработка, документальное оформление и проведение диагностических, психокоррекционных, адаптационных групповых тренингов; - психологическая диагностика кандидатов на службу; - психологическая адаптация сотрудников; - психологическая подготовка бойцов выезжающих в служебные командировки в зоны конфликтов и по их возвращении психологическая реабилитация (психологическая диагностика, психокоррекционные мероприятия, тренинги); - предоставление рекомендаций руководителям подразделений по ведению воспитательной работы. |