Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, мотивация, оценка и развитие персонала. Эффективный поиск (среднего, высшего звена и линейного персонала), весь цикл - от составления профиля должности вакансии до успешного вывода нового сотрудника на работу. Проведение собеседований, тестов, кейсов, отбор кандидатов согласно заявленным компетенциям, выбор успешных кандидатов на открытые позиции и согласование с руководителями подразделений. Организация и проведение всех этапов подбора персонала необходимой квалификации, оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, подготовка заключений, сбор рекомендаций. Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов) для внутреннего резерва. Взаимодействие с ТОП-менеджерами по различным HR-вопросам. Размещение объявлений о вакансиях в СМИ и интернете, телефонные интервью. Написание регламентов, инструкций, документооборот, подготовка аналитической отчетности, всей кадровой документации, мониторинг и анализ рынка труда. Формирование кадровой политики Компании, разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры, ведение корпоративного портала. Поддержка системы внутренних коммуникаций (электронные рассылки, Интранет -корпоративный портал, информационные доски. Развитие персонала. Участие в HR-проектах, мотивация персонала. Организация и сопровождение процесса адаптации, участие в разработке и проведении процедур по адаптации персонала. Сопровождение сотрудников во время периода адаптации, помощь в адаптации. Анализ и предоставление отчетов руководству о прохождении испытательного срока. Организация и участие в проведении оценки трудовой деятельности персонала, аттестации, обучения и продвижения сотрудников. Соблюдение порядка медицинских осмотров. Интервью с увольняющимся сотрудником, анализ причин и предоставление руководителю отчетности. Обеспечения соблюдения внутреннего трудового распорядка, дисциплины. Работа с кадровыми агентствами по вопросам массового подбора и закрытию вакантных позиций. Знание Трудового законодательства РФ. Ведение кадрового производства (трудовые книжки, личные дела, личные карточки, приказы, больничные листы, табеля учета рабочего времени, график отпусков); разработка и оптимизация кадровых бизнес - процессов и сопровождающего их документооборота Достижения: Благодарственное письмо от Компании, лучшая по специальности. Карьерный и профессиональный рост в Компании. |