Имя | Дмитрий |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Домодедово |
Заработная плата | от 80 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день / Сменный график / Гибкий график / Удаленная работа |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 17 лет 11 месяцев |
Гражданство | Россия |
Пол | Мужской |
Возраст | 45 лет (27 августа 1979) |
Опыт работы
|
Период работы | август 2017 — по настоящее время (7 лет 3 месяца) |
Должность | Директор магазина |
Компания | АО Тандер |
Обязанности | Управление кризисными магазинами Подбор персонала Организация эффективной работы магазина : Координация и контроль деятельности сотрудников Организация обучения персонала, наставничество Проведение инвентаризаций, Контроль учета товара Ведение делопроизводства |
|
Период работы | ноябрь 2012 — декабрь 2016 (4 года 2 месяца) |
Должность | Менеджер по развитию, Директор. |
Компания | ООО "Карс Импорт Юг" |
Обязанности | Руководство компанией по продажам автомобилей из Южной Кореи. Управление всей цепочкой движения автомобилей (закупки, таможня, логистика, продажи, гарантийный сервис), от корейских дилеров и заводов (KIA, Hyundai, SsangYong), до российского покупателя. Открыл представительства Компании в Ростове-на-Дону и Краснодаре. |
|
Период работы | февраль 2011 — сентябрь 2012 (1 год 8 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу |
Компания | БОРЖОМИ |
Обязанности | Пришел в Компанию под конкретные задачи: Создание отделов персонала на заводах, приведение КДП в соответствие законодательству, снижение текучести кадров на заводах Компании (Липецк, Кострома), разработка и внедрение корпоративных регламентов и стандартов отчетности, подбор ключевых специалистов (Фин.директор, Директор по производству, Руководители юридического отдела, службы ИТ и Регионального отдела продаж. Генеральные директора и главные инженеры заводов) - Разработка должностных инструкций - Бюджетирование затрат на персонал - Своевременное предоставление отчетности. |
|
Период работы | февраль 2009 — декабрь 2010 (1 год 11 месяцев) |
Должность | HR-Generalist |
Компания | Группа "ПаллетТрейд" (www.poddon.ru) |
Обязанности | 2 человека в подчинении (Специалисты по КДП) Подчинение Генеральному директору Холдинга. Непосредственное влияние на HR политику Группы Компаний. Реализация всех функций управления персоналом как в Управляющей компании (г.Видное), так и на производственной площадке (г. Волоколамск): Самостоятельный подбор ВСЕХ позиций, организация массового подбора рабочих, ведение HR бюджета, разработка и внедрение системы KPI, системы грейдов, программ обучения и развития персонала, подготовка различных регламентов и инструкций. Проведение корпоративов и тимбилдингов.Ведение и контроль бюджета HR-бюджета (в том числе бюджет ФОТ).Решение конфликтных ситуаций.Кадровый аудит (командировки) в филиалах (по РФ) Причина увольнения: сокращение должности, аргументированное финансовым кризисом |
|
Период работы | декабрь 2007 — февраль 2009 (1 год 3 месяца) |
Должность | Руководитель службы персонала |
Компания | Группа "ТАЛОСТО", Торговый дом |
Обязанности | 1человек в подчинении (специалист по КДП). Подчинение Управляющему Торговым домом, методически - HR-директору УК. Самостоятельный подбор ВСЕХ позиций (в том числе регионы), разработка и проведение процедуры адаптации. Формирование кадрового резерва. Ведение миграционного учета. Решение конфликтных ситуаций. Формирование и контроль ФОТ. Ведение HR-бюджета Компании. Разработка мотивационных программ (мотивация на результат), положений, регламентов и инструкций. Проведение оценки персонала. Организация корпоративных мероприятий. Планирование и организация обучения (внутреннего и внешнего). Причина увольнения: сокращение должности, аргументированное финансовым кризисом |
|
Период работы | июль 2007 — декабрь 2007 (6 месяцев) |
Должность | Менеджер по управлению персоналом производственного блока Центральной |
Компания | Группа "Талосто", Торговый Дом (www.talosto.ru, численность 3000 чел.) |
Обязанности | В подчинении Отделы кадров 2 заводов (5 чел.), столовая (10 чел.), Инженеры по ОТ и ТБ (2 чел.). Зона ответственности: Производственные площадки Группы "Талосто": Фабрика мороженного "Метелица" (500 чел.)и "Подольский хладокомбинат" (250 чел.) Руководство Службой персонала и отделом кадров. Подчинение HR департаменту управляющей компании. Самостоятельный подбор персонала (от ИТР и выше), организация массового подбора рабочих (подбор в регионе, доставка в Москву, размещение, оформление, организация проживания, питание и т.д.). Разработка регламентирующих документов, внедрение стандартов работы с персоналом. Разработка и внедрение мотивационных программ. Контроль за ведением кадрового делопроизводства и соблюдением трудового законодательства. Оптимизация организационной структуры и штатного расписания Разработка положений компании и должностных инструкций Участие в разрешении трудовых споров и конфликтов Формирование и контроль HR бюджета и ФОТа подразделений Компании Координация системы обучения Поддержание корпоративной культуры и внутренних стандартов Компании Положительный опыт решения "проблемных"увольнений. (сокращено 600 сотрудников) и прохождения гос.проверок. Причина увольнения: Упразднение производственных площадок, перевод в Торговый дом "Талосто" |
|
Период работы | июль 2005 — июль 2007 (2 года 1 месяц) |
Должность | HR-generalist (в единственном числе) |
Компания | Шишкин Лес (производство, продажа питьевой воды). |
Обязанности | Подчинение Генеральному директору (владельцу бизнеса). Управление 2 сотрудниками (специалист по кадрам и инженер по ОТ и ТБ) Подбор персонала (торговый, производственный) всех уровней в очень сжатые сроки, (в том числе массовый и эксклюзивный), разработка и внедрение процедуры адаптации, корпоративных регламентов приема, увольнения, отпусков сотрудников, аналитика, реализация систем мотивации (стимулирование, ротация). Организация корпоративных мероприятий. Ведение миграционного учета. Оценка персонала (на соответствие занимаемой должности, на эффективность работы), оценка психологического климата в коллективе. Взаимодействие с Пенсионным фондом, миграционной службой, центрами занятости, страховыми компаниями (ОМС, ДМС). Кадровый аудит (кадровое делопроизводство по 4-м юр.лицам). Достижения: проведена успешная (по оценкам руководства) работа по оптимизации штатной численности администрации, процент "текучести кадров" сократился в 3 раза. Причина увольнения: Приглашение в "Талосто" |
|
Период работы | май 2003 — июль 2005 (2 года 3 месяца) |
Должность | Региональный менеджер по персоналу |
Компания | АНАРИОН (сеть салонов связи) |
Обязанности | Открытие региональных представительств Компании. 1. Изучение рынка труда региона 2. Подбор директора представительства. 3. Выезд в регион. 4. Подбор персонала на месте. 5. Обучение сотрудников. 6. Разработка компенсационного пакета. 7. Кадровое делопроизводство с "нуля". Причина увольнения - компания остановила региональное развитие. |
|
Период работы | май 2000 — май 2003 (3 года 1 месяц) |
Должность | Инспектор по кадрам, Менеджер по подбору, Начальник группы кадров. Рук |
Компания | Группа East Line |
Обязанности | За три года дорос с Инспектора Группы кадров до Руководителя Службы персонала (6 чел. в подчинении). Проведена аттестация персонала (1200 чел.), снижение текучести персонала с 30% до 5% в год. Кадровый документооборот в полном объеме САМОСТОЯТЕЛЬНО, подбор всех уровней, адаптация, мотивация (бюджет, ранжирование должностей, оценка должности и сотрудника, компенсационный пакет, оценка эффективности). За время работы 5 раз побеждал в конкурсе "Лучший сотрудник месяца Группы", 1 раз "Лучший сотрудник года" Причина увольнения: смена места жительства |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 1999 год |
Учебное заведение | Московский государственный авиационно технологический университет (МАТИ) |
Специальность | Прикладная математика, дневная форма |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2003 год |
Учебное заведение | Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) |
Специальность | Менеджмент организации |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Базовый) |
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готов к командировкам |
Курсы и тренинги | 2003 - Курс тренингов "Выявление мотивации", Учебный центр Ист-Лайн, свидетельство 2003 - Новое в КДП, Учебный центр Ист-Лайн, нет 2003 - Бюджетирование расходов на персонал, Топ-Менеджмент Консалт, диплом 2009 - KPI технологии разработки, этапы внедрения, First Training Group, сертификат 2008 - Иностранные работники: особенности трудовых отношений и налогообложения. Новшества в законодательстве, Консалтинговая группа Имикор, сертификат 2005 - Курс продаж "Дистрибьютор", Аптека-Холдинг, диплом 2003 - Тренинг "Подбор персонала, проведение структурированного интервью", Учебный центр Ист-Лайн, диплом |
Навыки и умения | Знание компьютера (Опытный пользователь) E-STAFF, Win, Excel, Word, Internet, Lotus Notes, Outlook, 1С 7 и 8, Босс-кадровик, Power point, Visio, Corel и т.д. Английский - intermediate. |
Обо мне | Стрессоустойчив, коммуникабелен, умею и люблю работать в режиме многозадачности. Проживаю в г. Домодедово, личный автомобиль |