Имя | Наталья |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Домодедово |
Заработная плата | от 70 000 руб. |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 9 лет 5 месяцев |
Гражданство | Украина |
Пол | Женский |
Возраст | 44 года (8 апреля 1980) |
Опыт работы
|
Период работы | ноябрь 2016 — сентябрь 2017 (11 месяцев) |
Должность | HR generalist Менеджер по персоналу в единственном лице |
Компания | ООО "Проспект-Мебель" |
Обязанности | - Закрытие всех офисных и складских вакансий Закрываемые вакансии: менеджер по продажам офисной мебели, дизайнер архитектор, прораб отделочных работ, водитель такси бизнес класса - Координация процесса адаптации новых сотрудников; - Оценка успешного прохождения адаптации, совместно с бизнес тренером; - Разработка ДИ, положений и др. - Планирование и утверждения бюджета HR отдела. Основные достижения: разработан качественный профиль должности менеджера по продажам офисной мебели с холодными звонками. Основные закрытые вакансии: менеджер по продажам офисной мебели, дизайнер архитектор, прораб отделочных работ, водитель такси бизнес класса. |
|
Период работы | август 2015 — сентябрь 2016 (1 год 2 месяца) |
Должность | Ведущий менеджер по подбору и развитию персонала |
Компания | ООО "БЕРГ Холдинг" |
Обязанности | - Подбор персонала (более 25 вакансий в работе - от комплектовщика логистического комплекса до менеджера по работе с зарубежными поставщиками) - Размещение и ежедневная актуализация более 20 вакансий на 10 сайтах по работе Москвы и Московской области, холодные звонки. - Проведение собеседований с использованием профиля должности, сбор рекомендаций по отобранным кандидатам, взаимодействие с руководителями. - Массовый подбор - Проведение адаптационных интервью с кандидатами Достижение: снижена текучесть персонала на складе. Основные закрытые вакансии: менеджер по продажам автозапчастей, менеджер по работе с зарубежными поставщиками со знанием английского, веб программист, специалист КДП, специалист КРО, приемщик на склад, водитель ричтрака, водитель экспедитор. Вынужденное увольнение в связи с изменением обязанностей. |
|
Период работы | сентябрь 2014 — декабрь 2014 (4 месяца) |
Должность | Ведущий менеджер по персоналу |
Компания | ГК "Эврика кейтеринг" |
Обязанности | Корпоративное питание, 20 столовых Москва и обл. (штат компании 300 чел.) - Подбор персонала (более 18 вакансий от уборщицы и поваров до руководителей одновременно в работе) - Размещение и ежедневная актуализация более 30 вакансий на 15 сайтах по работе Москвы и Московской области, холодные звонки - Проведение собеседований с помощью профиля должности и оценочных инструментов (кейсы, проективные вопросы и др.) - Массовый подбор Достижения: еженедельное закрытие 10-15 вакансий массового подбора, закрыты вакансии: директор столовой, шеф повар, директор по продажам, территориальный директор, редкие специалисты: бухгалтер калькулятор с резервом Увольнение по сокращению штата |
|
Период работы | ноябрь 2013 — июль 2014 (9 месяцев) |
Должность | Менеджер по персоналу в единственном лице (HR Generalist) |
Компания | ООО "Эдвайзер-НН" (ТД Нижегородская железнодорожная компания) |
Обязанности | Рынок b2b штат компании 50 чел. сфера деятельности: оптовая продажа ж/д запчастей по всей РФ корпоративным клиентам Прямое подчинение собственнику бизнеса с функциями руководителя отдела персонала, бизнес партнера. - Закрытие офисных вакансий (руководитель колл центра, руководитель отдела маркетинга, старший бухгалтер, водитель, помощник руководителя и др.), проведение индивидуальных и групповых собеседований с использованием различных инструментов (кейсы, тесты, проективные вопросы и др.) - Внедрена программа адаптации новых сотрудников - Успешный опыт коучинга руководителей - Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, прозрачности бизнес-процессов - Координирование программ обучения менеджеров по продажам - Массовый подбор менеджеров по продажам - Оценка руководителей и менеджеров отдела продаж с целью оптимизации отдела, повышения эффективности его работы. Достижения: подбор 13 менеджеров по продажам за 2 недели, успешно закрыты офисные вакансии, сформирован колл-центр. Закрытие 7-10 вакансий одновременно. Увольнение в связи с переездом в Москву. |
|
Период работы | октябрь 2008 — февраль 2013 (4 года 5 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору и адаптации персонала |
Компания | ГК ООО "Эльфа лаборатория" |
Обязанности | Отечественный производитель косметики, бытовой химии, рынок FMCG (штат компании 1000 чел. в том числе 4 завода). Продажа в рознице по всей стране и за рубежом. (ТМ Зеленая аптека, Dr. Sante, Salon, Sun Energy и др.) - Поиск и подбор персонала; холодные звонки, составление профиля должности, проведение отбора кандидатов по телефону, проведение первичного собеседования. (закрытие 7-10 вакансий одновременно). Интервью по компетенциям с оценкой метапрограмного профиля кандидата с использованием кейсов, проективных вопросов и др. - Организация адаптации новых сотрудников; - Разработка различных положений (о подборе и адаптации, об оценке персонала); - Проведение обучения по работе с персоналом для менеджеров по персоналу компаний холдинга; - Разработка должностных инструкций и положений; - Участие в организации корпоративных мероприятий; Достижения: успешно закрыты вакансии менеджеров среднего и высшего звена (отдел продаж в том числе региональные представители в других городах Украины, продавцы фирменных магазинов в регионах, айти, логистика, дизайнеры, технологи в лабораторию, команда промоутеров, заведующая магазином, зам директора по сбыту, начальник АХО и другие) а также рабочих специальностей. За три дня набрано 20 временных сотрудников на склад. Налажена работа отделов персонала компаний, которые входят в состав группы компаний. Набрана сильная команда ключевых маркетологов (9 из 10 работающих - мои кандидаты). Закрывала вакансии от грузчиков до топ-менеджеров директоров заводов в составе холдинга. Успешный опыт коучинга сотрудников. Увольнение в связи с переездом в Россию. |
|
Период работы | август 2012 — декабрь 2012 (5 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала в единственном лице (проектная работа по совместительству) |
Компания | IT компания Softlab г Киев |
Обязанности | HR консультант собственника бизнеса (совмещала с основной работой в компании "Эльфа лаборатория") - Подбор программистов Web PHP, закрытие вакансий в срок и согласно заявленным требованиям - Проведение собеседований как в киевском офисе так и удаленно по скайпу для поиска программистов фрилансеров в регионах с помощью профиля должности и оценочных инструментов (кейсы, проективные вопросы, мп вопросы и др.) - Консультирование руководителя по вопросам работы с персоналом Достижения: закрыты вакансии PHP программистов в соответствии со сроками и требованиями работодателя. Увольнение в связи с закрытием компании |
|
Период работы | декабрь 2007 — сентябрь 2008 (10 месяцев) |
Должность | Менеджер по подбору персонала |
Компания | Агентство недвижимости "Планета оболонь" г Киев |
Обязанности | Столичное агентство в центре города, лидер рынка недвижимости, более 9 отделов, три филиала по районам. - Поиск и подбор персонала (агенты по недвижимости, секретари) с использованием проективных вопросов, метапрограмного профиля и кейсов (27 - 30 человек в месяц); - Проведение групповых собеседований; - Контроль процесса прохождения стажировки новых сотрудников; - Координирование программы тренингов; - Составление профиля должности; - Оформление заявки на подбор персонала; Достижения: разработан профиль должности риелтора, снижена текучесть кадров на 30% Увольнение в связи с отсутствием перспектив профессионального и карьерного роста. |
|
Период работы | сентябрь 2006 — сентябрь 2007 (1 год 1 месяц) |
Должность | Старший менеджер по подбору персонала |
Компания | Строительная компания "УкоинвестБуд" г Киев |
Обязанности | Строительный холдинг генподряд, субподряд, более 24 компаний (штат более 1000 чел.) - Поиск резюме в Интернете на вакансии менеджеров среднего и высшего звена, проведение предварительного собеседования по телефону; - Поиск и подбор рабочего персонала для группы строительных компаний Достижения: Поток входящих кандидатов рабочих специальностей со всей страны на групповых собеседованиях был увеличен со 100 до 250 человек в месяц. Увольнение в связи с отсутствием перспектив профессионального и карьерного роста. |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2005 год |
Учебное заведение | Образовательный центр Реалис г. Киев |
Специальность | Психолог консультант |
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2002 год |
Учебное заведение | Донецкий государственный университет управления, Донецк (Украина) |
Специальность | Экономист-менеджер в производственной сфере с углубленным изучением права |
Дополнительная информация
|
Иностранные языки | Английский (Разговорный) |
Командировки | Готова к командировкам |
Навыки и умения | Составление профиля кандидата с целью отбора лучших и наиболее подходящих сотрудников. Успешный опыт массового подбора в регионах страны нужных людей в срок. Навыки мониторинга рынка труда с отображением реальных заработных плат. Создание положительного имиджа работодателя. Проведение адаптации для новых сотрудников, взаимодействие с руководителями с целью успешного прохождения испытательного срока и снижения текучести персонала. Поиск тренеров, подбор обучающих программ для персонала, проведение оценочных интервью работающих сотрудников для достижения результатов, нужных компании. Составление должностных инструкций, положений, структур департаментов. Mental maps ПК: Продвинутый пользователь: Windows, MS Word, MS Excel, Power Point, Internet. Имеется в наличии ВНЖ РФ (вид на жительство), трудовая книжка РФ, ИНН РФ, СНИЛС РФ, гражданство Украина. |