Должность: Директор по персоналу (07.2005-01.2010) Должность: Начальник отдела кадров (12.1997-07.2005) Функционал: В качестве Директора по персоналу: ПОЛНОЕ РУКОВОДСТВО И КОНТРОЛЬ БЛОКА “УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ” ГК, включая: кадровое администрирование, подбор и развитие, обучение, мотивацию. АУДИТ всех HR - процессов компании. Анализ существующей организационной структуры группы компаний, проектирование новых организационных структур и штатных расписаний. БЮДЖЕТИРОВАНИЕ: Проведение анализа структуры и динамики изменений затрат на персонал, средней заработной платы (в сравнении с планом, предыдущими периодами). Планирование численности в рамках подготовки бизнес-плана, проведение анализа динамики изменений численности (штатной, среднесписочной), показателей производительности труда. Проведение расчетов по заработной плате работников, в т.ч. в части размеров страховых взносов, резервов предстоящих расходов. Расчет изменения затрат на оплату труда при внедрении новых систем оплаты и мотивации. Подготовка и консолидация данных по корпоративной кадровой отчетности; Экспертиза расходов на персонал в разрезе центров финансовой ответственности по статьям затрат; Подготовка аналитических отчетов по состоянию рынка труда, обзоров заработных плат, отчетов по численности персонала. Консультационно-методологическая поддержка сотрудников по вопросам труда и заработной платы в рамках трудового законодательства и действующих локально-нормативных актов. Организация и управление процессом подбора персонала (массовые проекты, линейный персонал, ТОП-менеджмент). Планирование, формирование фондов оплаты труда и социальных выплат. Разработка и внедрение единой систем оплаты труда и систем материального стимулирования персонала. Участие разработке и администрировании систем премирования (расчет бонусов, подготовка приказов о выплате). В качестве Начальника отдела кадров: Построение стратегии кадрового администрирования и кадровой стратегии в холдинге. Участие и реализация целостной политики и практики в области управления персоналом. Построение организационной структуры и штатного расписания. Управление системами адаптации, оценки, обучения и развития персонала. Управление мотивацией и системами вознаграждения. Управление эффективностью труда. Полное управление бюджетом кадрового администрирования. Участие в социальных программах для персонала. Кадровый аудит, формирование кадрового резерва. Участие в планировании затрат и инвестиций в персонал. Внесение изменений и предложений по оптимизации бизнес-процессов в отношении персонала компании. Оперативное решение конфликтных ситуаций по ведению кадрового делопроизводства. Практика в трудовых спорах (представительство в судах по трудовым спорам). Поддержание и развитие методологии по кадровой управленческой отчетности. Сбор и анализ отчетов, подготовка аналитики. Методология всех участков работы кадровой службы. ПРЕДЫДУЩИЙ ОПЫТ РАБОТЫ: 11.1992-12.1997 Производственно-промышленная Группа Компаний “ХИМОКАМ” г. Казань Должность: Cпециалист по ВЭД (импорт/экспорт) в ед.лице Полное ведение ВЭД холдинга. |